搭建人才体系“美巢范式”，筑牢人才基石推动企业高质发展

　　国家发展靠人才,民族振兴靠人才,企业高质发展更需要人才。作为装修行业中领先的科技驱动型企业,在美巢看来,高素质人才队伍建设不仅是保障企业高质量发展的基石,更是企业推进数智化进程与数智化管理的重要组成部分。因此,美巢构筑人才体系“美巢范式”,实现了人才发展与企业发展的双向赋能。

　　尊重人才价值,美巢集团科研实力快速提升

　　作为国家高新技术企业及科技驱动型企业,美巢深知科技实力是企业长远发展的核心引擎。为此,美巢不仅将人才视为核心资源,更带着对员工的尊重、对知识的尊重,为员工搭建起一个能够施展才能的舞台。

　　据悉,仅美巢北京总部,博士、硕士及本科以上高学历人才占比显著,其中博士占比约3%,研究生占比近20%,本科以上学历员工更是超过65%,而这样的精英化人才团队,无疑是支撑美巢持续高质量发展的基础。

　　保障员工权益,构筑“美巢”范式人才体系

　　在构建高素质人才团队的同时,美巢也深知,想要真正留住企业优秀的员工,构建更合理的薪资福利体系是最有效的方式。

　　因此,美巢构建了行业内极具竞争力的薪酬体系,确保每位员工都能感受到企业的关怀与尊重。据统计,自2021年起便超越了美国、德国、日本等发达国家的月均工资水平,2023年美巢员工的月平均工资已接近3.5万元,这一水平不仅远超国内同行,更是让美巢成为了众多同行员工心中的“理想圣地”。

　　此外,从引才到育才,从留才到用才,美巢拥有着一套完善的人才培养体系,通过和国际知名咨询公司“光辉国际”合作,美巢将借助其多年来在人才资源解决方案的丰富经验,以及丰富的大数据积累结合理论创新,借力其KF4D全人理念,为美巢构建一个全方位人才识别和发展的胜任力模型。并且,通过建立人才标准,应用于各种组织管理场景,建立健全人才的生命周期管理体系,助力美巢更好的解决员工培养和晋升等发展问题,加速建设美巢人才高地,构筑属于美巢自己的人才体系“美巢范式”。

　　人才是新质生产力发展的核心要义,也是影响企业发展走向的重要因素。美巢始终保持高素质人才的尊重,不仅为更多有志之士提供广阔发展平台,也将与员工一道书写属于美巢的辉煌篇章!